Nous sommes un groupe de cinq personnes originaires de différentes régions d'Allemagne. Malgré nos différences, nous partageons de nombreux points communs. Nous l'avons rapidement constaté lors de notre rencontre fin 2018 au sein du laboratoire Theory U du MIT à Boston, dirigé par Otto Scharmer, afin de mettre en pratique la méthode de la clinique de cas, composante essentielle du laboratoire. Depuis cette première rencontre, beaucoup de choses ont évolué et notre approche continue de se développer. Cela devrait rester ainsi. Ensemble, nous avons expérimenté à plusieurs reprises le processus Theory U et souhaitons désormais le partager.

Plus précisément, ce laboratoire de théorie U-Lab / MIT Boston a fait naître l'idée d'apporter conjointement quelque chose dans les rues.

Au cœur de notre mission se trouve notre volonté de faire du leadership une expérience inédite. Nous accompagnons les personnes confrontées à des défis, en les aidant à les relever grâce à des méthodes innovantes et à l'apprentissage par l'expérience, afin de créer une transformation durable. Animés par cette passion, nous œuvrons tous pour faire de la Théorie U un outil durable et, surtout, expérientiel, pour guider la transformation organisationnelle dans des domaines variés. Médecins, entrepreneurs… nous venons d'horizons, de professions et de forces divers. Ce qui nous unit, c'est l'idée de changer en nous-mêmes et de percevoir l'incertitude non comme un obstacle, mais comme une alliée.

Il est devenu particulièrement évident que nous, en tant que personnes occupant des postes de direction, devons rendre accessibles nos expériences et enseignements tirés du travail « traditionnel » afin de concrétiser la transformation et la gestion du changement et, par conséquent, de les pérenniser. Ce principe fondamental nous unit et nous motive à affiner sans cesse nos idées, à les abandonner et, finalement, à proposer notre premier séminaire à Benediktushof.